Кадровое агентство Барнаула Persona Grata
ICQ: 329-634-823
Skype: persona-hr
Тел: +7-960-950-40-40.
Главная страница

КомпанияМы пишем

  ¬

О компании

 

Мы пишем

  ¬

Наши клиенты

  ¬

Работа в компании


Зарплатный рынок 2016. Состояние и тенденции.

21 Марта 2016

После достаточно продолжительного спада активности работодателей, продолжающегося вплоть до конца 2015 года, сегодня можно с уверенностью говорить о оживлении рынка и увеличении количества предложений, хотя и не снижающих в достаточной мере напряженность на рынке труда. В частности, предложений для ТОП-руководителей по-прежнему мало, как и в прошлом году.  Тенденция снижения количества предложений для низкоквалифицированных рабочих и рабочих без квалификации была обозначена еще в 2013 году, и сейчас существенным образом не повысилась. Особенно мало предложений для рабочих строительных специальностей (штукатуры, плотники-бетонщики, каменщики-облицовочники, арматурщики и др.) Согласно официальным данным, на сферу строительства, наряду с  транспортным  машиностроением, приходится самое большое количество из всех сокращенных работников в крае.
 
Тем не менее,  в полной мере проявляются последствия "отложенного спроса".
   Адаптируясь к меняющемуся рынку, компании оптимизируют деятельность, производят замену "малоэффективных" сотрудников, меняют стратегии развития, что несомненно находит свое выражение и в изменении требований к соискателям. Характерная особенность предложений для специалистов и руководителей среднего звена - сочетание разноплановых задач, требующих от сотрудника "многофункциональности"; часто - сочетания узких знаний в определенной области и управленческих компетенций.

Подводя итоги ежегодного обзора зарплатного рынка, можно обозначить его основные тенденции:
- Динамики заработных плат не наблюдается ни в одной из категорий должностей (даже в должностях-рекордсменах прошлых лет (сфера ИТ); небольшие отклонения в диапазоне средних заработных плат, не переходящие в диапазон низких или высоких уровней, нельзя оценить как какую-либо тенденцию.
-В ситуации экономии средств основной и премиальный фонд оплаты труда среди статей затрат на персонал в компаниях «страдает» в последнюю очередь.
-Планы по индексации заработных плат во второй половине года компании определяли для себя неясно; характерная особенность- точечное индексирование или пересмотр заработных плат отдельным, ключевым сотрудникам.
 Ниже приводится ряд должностей  с представленным уровнем средней заработной платы (рассчитанной как медиана), и диапазоне высоких заработных плат для рынка г. Барнаула.
 
Должность Средняя Диапазон высоких
Маркетолог (ведущий маркетолог) 30000 35000-42500
Инженер-технолог, 1 категории (металлообработка, машиностроение) 25000 27000-30000
Инженер-конструктор, 2 категории  22500 25000-28000
Оператор ЧПУ 22500 25000-31000
Старший бухгалтер/ведущий бухгалтер 26000 28000-30000

Возврат к списку

 
Знаете ли Вы?

Это интересно

Беархауз-менеджер — начальник склада, ответственен также за персонал на своем участке.

Действительный Член Aссоциации Консультантов по Подбору Персонала. www.apsc.ru


© 2006–2015 "Persona Grata", центр НR-технологий

 
 

656037, Россия, г. Барнаул, проспект Ленина, 156-а
Телефон: +7 3852 500-450, 500-451
Электронная почта: info@persona-grata.org
Схема проезда