Кадровое агентство Барнаула Persona Grata
ICQ: 329-634-823
Skype: persona-hr
Тел: +7-960-950-40-40.
Главная страница

Для компаний - наших партнеровПодбор персонала

  ¬

Для компаний

 

Подбор персонала

  ¬

Исследование рынка труда и з/п

  ¬

Оценка персонала

  ¬

Организационное развитие


Заявка на подбор сотрудника

Если Вы хотите отправить заявку по электронной почте, при этом сохранив у себя ее формате Word, пройдите по этой ссылке
Адрес для отправки заполненной заявки: info@persona-grata.org или persona@seus.ru


Заявка на подбор сотрудника


 
Название компании (полное, сокращенное)*
Телефон, эл.почта, факс, адрес сайта в Интернет*
Подробный адрес организации (почтовый адрес, план проезда, виды транспорта)*
Тип бизнеса (производство, торговля, вид продукции, услуг)*
Кто основные конкуренты (название компаний)
Сколько лет существует компания
Организационная структура компании (филиалы, рег.представительства и т.д.)
Как можно было бы описать корпоративную культуру (имидж) компании?
Кол-во сотрудников во всей компании
Ф.И.О. руководителя компании
Секретарь руководителя (ф.и.о. телефон)
Ф.И.О. руководителя подразделения, в котором открыта вакансия
Ф.И.О. должность непосредственного начальника
Ф.И.О. должность сотрудника работающего с агентством, телефон раб.,моб.,факс, эл.почта
Вакантная должность (название), запись в трудовой книжке:*
Кол-во одинаковых должностей
Кому будет подчиняться человек, занимающий эту должность?
Будут ли у него подчиненные /сколько, их должности/?
Когда кандидат должен приступить к работе? (Сроки выполнения заказа)
С чем связано появление вакансии?
Как долго вакантна данная должность?
Если эту должность занимало другое лицо, каковы причины его ухода, его слабые и сильные стороны?
Можно ли с ним связаться?
Выполняет ли кто-то из сотрудников компании временно обязанности данной должности? Кто этот человек?
Рассматривали ли в качестве кандидатов сотрудников компании?
Что предпринимали для самостоятельного поиска? (давали ли объявление и д.т.)
Есть ли сейчас кандидаты на эту позицию?
Сколько кандидатов было просмотрено компанией на данную должность до обращения
в наше кадровое агентство? Почему они не подошли?
Основные задачи, которые будут поставлены перед новым сотрудником
на данной должности и ожидаемые результаты?
Функциональные обязанности сотрудника на данной должности*
Копия должностной инструкция (при наличии)
Условия работы

Условия работы (свой вариант)
Автомобиль

Автомобиль (свой вариант)
Оргтехника




Оргтехника (дополнительно)
Спец. оборудование
Спец. связь
Форма найма
Срок контакта (для срочного)
Режим работы
Продолжительность испытательного срока
Может ли он быть сокращен?
Оклад на время испытательного срока
Предусматриваются ли премии и другие выплаты во время испытательного срока?
Оклад при постоянной работе
Премии (периодичность, размер, от чего зависят)?
Форма оплаты
Форма оплаты (свой вариант)
Вид валюты
Если кадровое агентство предоставит очень сильного кандидата, 
пойдет ли Ваша компания на корректировку условий оплаты в сторону
повышения (если да, то до какой степени?)
Социальные и прочие условия, предоставляемые фирмой сотруднику




Продолжительность ежегодного отпуска
Каковы размеры командировочных?
Как часто пересматривается уровень зар.платы?
Есть ли какие-то другие формы компенсации и поощрения труда?
Предусматриваются ли для человека, занимающего эту должность программы 
по обучению, повышению квалификации? Если да, то какие?
Каковы дальнейшие ступени должностного роста для данной позиции?
Перспективы служебного роста
Почему специалист, в настоящий момент довольный своим положением и 
работой в другой компании, должен заинтересоваться именно 
этой позицией в Вашей компании?
Требования к кандидату. Пол.

Возраст
Семейное положение


Какими личными качествами, чертами характера должен обладать кандидат?
Образование







Специальное обучение (где, когда, наличие сертификата, свидетельства)
Требуемый уровень работы на компьютере



Требуется ли знание специальных программ? Если да, то каких?
Есть ли необходимость в командировках на данной должности?




Процент командировок от рабочего времени
Продолжительность командировок (дней)
Наличие водительских прав
Наличие автомобиля
В какой производственно-экономической сфере может работать подходящий 
кандидат (сфера деятельности, уровень должности, продолжительность)?
Есть ли фирмы (организации), в которых мог бы работать 
подходящий кандидат? Продолжительность?
Есть ли конкретный человек, которого вы видите в качестве кандидата? 
Кто этот человек? Почему именно он подходит на данную должность?
Кто из сотрудников Вашей компании подходит на эту должность? Почему?
Есть ли фирмы (организации), сотрудники которых не могут быть кандидатами? Почему?
Необходимо ли наличие специальных связей (фамилии, организации, регионы)?
Есть ли еще что-то, что хотелось бы добавить
Можно ли озвучивать кандидатам название организации, в которой открыта вакансия?*
Сколько кандидатов на данную вакантную должность Вы хотели бы рассмотреть?
Кол-во предполагаемых собеседований с одним кандидатом?
Кто будет проводить собеседования (фамилии, должности)?
Есть ли какие-либо специальные вопросы или тесты?
Есть ли в компании специальные требования к одежде?
Можно ли сотруднику КА присутствовать на собеседованиях?
График проведения собеседований (кто составляет), сколько времени 
будет отводиться на собеседование с одним кандидатом, место 
проведения собеседований?
Работали ли Вы ранее с кадровыми агентствами? Есть ли специальные требования к работе КА?
Привлечены ли к подбору специалиста на данную позицию другие кадровые агентства?
Сроки предоставления анкет (резюме) кандидатов
Особые условия контракта (эксклюзивность и т.д.)
Защита от автоматического заполнения
 
Введите символы с картинки*
 

* - Поля, обязательные для заполнения

 
Знаете ли Вы?

Это интересно

Когда пути неодинаковы, не составляют вместе планов.

Конфуций

Действительный Член Aссоциации Консультантов по Подбору Персонала. www.apsc.ru


© 2006–2015 "Persona Grata", центр НR-технологий

 
 

656037, Россия, г. Барнаул, проспект Ленина, 156-а
Телефон: +7 3852 500-450, 500-451
Электронная почта: info@persona-grata.org
Схема проезда